Das Online-Seminar wird via "ZOOM" veranstaltet. Die Einwahldaten für die Videokonferenz senden wir rechtzeitig vor dem Termin per E-Mail zu.
Inhalt: Meetings entscheiden im Museumsbetrieb wesentlich darüber, wie gut Zusammenarbeit gelingt – ob in der Ausstellungsplanung, im Depot, in der Vermittlung oder im Tagesgeschäft. Viele Sitzungen verlaufen jedoch unstrukturiert, dauern zu lange oder bleiben ohne klare Ergebnisse. In dieser vierstündigen Sitzung lernen die Teilnehmenden, wie wirkungsvolle Meetings entstehen und welche Rolle Moderation dabei spielt – auch dann, wenn keine formale Leitung anwesend ist.
Auf Grundlage aktueller Meetingforschung erarbeiten wir Methoden, die sofort im Museumsalltag einsetzbar sind: wie eine gute Vorbereitung Orientierung schafft, wie Redeanteile fair gesteuert werden, wie Konflikte konstruktiv sichtbar werden und wie psychologische Sicherheit entsteht. Anhand typischer Szenen aus Museumsteams analysieren wir Interaktionsmuster und üben, Meetings so zu gestalten, dass sie zu klaren Entscheidungen, höherer Verbindlichkeit und weniger Zeitverlust führen.
Ziel der Sitzung ist es, den Teilnehmenden wirksame und leicht umsetzbare Tools an die Hand zu geben, mit denen Meetings fokussierter, kollegialer und energievoller ablaufen – und so die Kultur der Zusammenarbeit im Museum nachhaltig gestärkt wird.
Zielgruppe: Angesprochen sind hauptamtliche Museumsmacher*innen und Führungskräfte sowie Projektleiter*innen
Das Seminar ist Bestandteil des Themenbereiches 1 "Strategien & Konzepte - Zertifikat ehrenamtliche Museumsmacher*innen".
Referentin: Dr. phil. Annette Fusenig
Frau Dr. phil. Fusenig ist promovierte Historikerin, Dozentin und Coach mit klarer Positionierung auf weibliche Führungskräfte im Museumswesen. Mit 15 Jahren Führungserfahrung sowie langjähriger Expertise im Krisen- und Konfliktmanagement verbindet sie wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Führungskompetenz. Seit 2024 lehrt sie Sustainable Leadership an der Vinzenz Pallotti University und begleitet seit 2025 den Museumsverband Niedersachsen & Bremen strategisch in Fragen der Führung und Organisationsentwicklung. Ihr Ansatz basiert auf werteorientierter, reflektierter und authentischer Führung, die gesunde Arbeitskulturen schafft und Institutionen stärkt. Mehr über LinkedIn .
Foto: © Fusenig
Anmeldeschluss: 21. Januar 2026