Unter dem Begriff "Unconscious Bias" versteht man Vorurteile, die uns selbst nicht bewusst sind. Es sind erlernte Einstellungen oder Stereotype, die sich in unserem Unterbewusstsein verfestigt haben. Sie können unser Denken und Handeln ungewollt beeinflussen und sich auch im Arbeitsalltag negativ auf die Interaktion mit Kolleg*innen oder Kund*innen sowie unserer beruflichen Entscheidungen auswirken.
Mithilfe des Seminars, werden Sie für die Entstehung und Wirkung unbewusster Vorurteile sensibilisiert und erhalten Raum zur Auseinandersetzung mit der Thematik.
Das Seminar ist praxisnah, lebendig und handlungsorientiert gestaltet.
Schwerpunkte auf einen Blick:
- Rolle und Verantwortung - Unconscious Bias in Entscheidungen
- wie uns unbewusste Denkmuster / Prägung jeden Tag beeinflussen
- wie wir uns in uns selbst und anderen erkennen
- wie wir mit ihnen professionell umgehen, wenn sie zu Benachteiligungen führen können
- wie wir bewusster (faire) Entscheidungen treffen und Diskriminierung vorbeugen
- Rahmenbedingungen schaffen - Bia-arme Teamkultur gestalten
- Vorbildfunktion - Umgang mit eigenen Bias
- Strukturelle Ebene - Prozesse bias-sensibel gestalten
Im Mittelpunkt steht der Wechsel von Input, Selbstreflexion und Anwendung – direkt übertragbar in den Führungsalltag.
Referentin: Marlene Göhl von der Bildungsstätte Anne Frank / Diese Veranstaltung wird Unterstützt durch die DEXT-Fachstelle
Kompetenz: Diversity Kompetenz
Organisatorisches
Bitte beachten Sie, dass sich Starttermin oder Raum ggf. ändern können.
Schauen Sie deshalb regelmäßig in das Zentrale Fortbildungsprogramm.
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