Fehler passieren und sind ärgerlich. Sowohl die, die hätten vermieden werden können, als auch die, die mit bester Vorbereitung passieren. Etwas Neues auszuprobieren, neue Aufgaben zu übernehmen, neue Verhaltensweisen auszutesten oder sich mit neuer Technik zu beschäftigen wird aber nicht funktionieren, ohne auch Fehler zu machen. Daher braucht eine Organisation eine gesunde und offene Lern-, Fedback- und Fehlerkultur. Das Seminar führt hin zu einer Vertrauens- und offenen Lernkultur mit der Etablierung einer konstruktiven Feedbackkultur.
Schwerpunkte auf einen Blick
- Reflexion der eigenen Fehlerhistorie und der des Teams
- Beleuchtung der engen Verbindungen zwischen Fehlern, Psyche und Gesundheit
- Aufdeckung persönlicher Trigger und Reaktionsmuster
- Fokussierung auf lösungsorientierte Ansätze mithilfe der Modellen wie Cynefin-Framework
- Etablieriung einer konstruktiven Feedback- und Feedforward-Kultur
Das Seminar weist einen Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten (Simulationen), Austausch sowie Praxisübungen auf.
Im Mittelpunkt steht der Wechsel von Input, Selbstreflexion und Anwendung – direkt übertragbar in den Führungsalltag.
Institut: Die Techniker in Kooperation mit pme Familienservice Gruppe
Referent: N.N.
Kompetenz: Je nach Bedarf als unterschiedliches Kompetenz- oder Wahlmodul anwendbar.
Das Seminar wird von der Techniker für die Stadtverwaltung Wetzlar finanziert. Alle können teilnehmen - es ist keine Mitgliedschaft bei der Techniker erforderlich.
Organisatorisches
Bitte beachten Sie, dass sich Starttermin oder Raum ggf. ändern können.
Schauen Sie deshalb regelmäßig in das Zentrale Fortbildungsprogramm.
Das System informiert Sie in der Regel einige Tage vor Beginn automatisch über den aktuellen organisatorischen Stand.
An- und Abmeldungen können Sie selbstverständlich selbstständig im System vornehmen.