Mittwoch, 22.07.2026, 10:00 - 11:30 Uhr
Besonders die Immobilienverwaltung steht vor einem strukturellen Bewerberproblem: Offene Stellen bleiben im Schnitt über fünf Monate unbesetzt, nur 0,5 Prozent der Immobilien-Studierenden wollen heute in eine Hausverwaltung einsteigen, und 70 Prozent der Betriebe bezeichnen sich als überlastet. Das gleiche Muster zeigt sich auch bei Maklerbüros, Bauträgern und Sachverständigenbüros – überall dort, wo der klassische Bewerbermarkt zu klein geworden ist. Warum also suchen wir immer wieder am selben Markt, anstatt das riesige Potenzial von Quereinsteigern zu nutzen?
Inhalte:
- Anforderungsprofil neu denken: Wie Sie jede Rolle in drei Fähigkeitsebenen aufteilen: fachliches Wissen aus der Branche, übertragbare Kernfähigkeiten und schwer erlernbare persönliche Eigenschaften. Über den Erfolg im ersten Jahr entscheiden vor allem die letzten beiden Ebenen – nicht die bisherige Branchenerfahrung.
- Bewerberquellen gezielt erweitern: Vom Anforderungsprofil zur passenden Berufserfahrung. In welchen anderen Berufen werden genau die Fähigkeiten täglich trainiert, die Sie suchen? Drei konkrete Quereinstiege für Verwaltung, Maklerbüro und Sachverständige werden Schritt für Schritt durchgespielt. Zusätzlich: Welche Kanäle im deutschsprachigen Raum 2026 für welche Zielgruppen tatsächlich funktionieren.
- Eignung im Gespräch prüfen: Drei Fragetypen, mit denen Sie zuverlässig erkennen, ob Vorerfahrung wirklich passt: strukturierte Fragen zu bisherigen Situationen, kurze praktische Aufgaben im Gespräch und gezielte Perspektivwechsel. Wie Sie Fehlentscheidungen durch Sympathie vermeiden, ohne ein starres Prüfverfahren daraus zu machen. Der Leitfaden funktioniert für Quereinsteiger ebenso wie für klassische Bewerbende.
- Erfolgreicher Start in Ihrem Betrieb: Drei bewährte Vorgehensweisen, um Abbrüche im ersten Jahr zu vermeiden: eine klare Einarbeitung in vier Stufen, ein Patensystem statt alleiniger Betreuung durch die Führungskraft und ein realistischer Einblick in die Tätigkeit bereits im Vorstellungsgespräch. Zusätzlich: Vier typische Fehler, die Quereinstiege häufig scheitern lassen.
Inhalte nach MaBV:
- A 1.1 Serviceerwartungen des Kunden
- A 1.3 Kundenbetreuung
- B 4. Verwaltung von Wohnungseigentumsobjekten
- B 5. Verwaltung von Mietobjekten
Referentinnen:
Rudine Hitz-Emrich, HR-und Recruiting-Strategin, zertifizierte Coachin und systemische Organisationsberaterin, mit strategischer Beratungsexpertise in Veränderungs- und Transformationsprozessen, Co-Founderin Match + Thrive GbR
Laura Graichen, Expertin für Recruiting- und Retention-Strategien, sowie den Aufbau von Arbeitgebermarken. Zertifizierte Coachin, Train-the-Trainer und systemische Organisationsentwicklerin, Co-Founderin Match + Thrive GbR
Zielgruppe: Inhaber:innen und Geschäftsführer:innen von Hausverwaltungen, Maklerbüros, Bauträgern und Sachverständigenbüros; typische Betriebsgröße 1–50 Mitarbeiter:innen.
Seminarort:
An Ihrem Schreibtisch. Die Zugangsdaten zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie einige Tage vor der Veranstaltung vom Anbieter. Die Plattform erfordert eine gute und stabile Internetverbindung sowie einen aktuellen Browser, der HTML5 (Web-RTC) unterstützt. Aktuell sind dies Firefox, Google Chrome sowie Safari.
Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung als Fortbildungsnachweis über 1,5 Zeitstunden zur Vorlage nach §§ 34c Abs. 2a der Gewerbeordnung, i.V.m. § 15b der Makler- und Bauträgerverordnung (MaBV), Anlage 1 zur MaBV.
ACHTUNG: Voraussetzung dafür ist, dass Sie innerhalb von 24 Stunden nach Ende des Webinars an der Lernerfolgskontrolle teilnehmen, welche Ihnen durch einen im Webinar mitgeteilten Link zugänglich gemacht wird.