Verhandeln für Profis
Über den Umgang mit unfairen Verhandlungspartner und wie Sie Brücken finden, wo andere nur Gräben sehen. Wenn der Wettbewerb härter wird, wenn viel auf dem Spiel steht – dann neigen Verhandler immer h
Mit Feedback Zukunft gestalten und Ressourcen besser nutzen
Techniken zum Feedback gibt es viele. Im Alltag gehen sie jedoch meist in der Flut der Aufgaben und Terminhektik unter. In diesem Seminar geht es darum, Ihre Wahrnehmung so zu schärfen, dass sie Fee
Konflikte konstruktiv lösen
Konflikte begegnen uns fast täglich. Sie können negativen Einfluss auf unsere Leistungsfähigkeit haben oder auch als Chance zur Veränderung und Verbesserung von Beziehungen, Arbeitsklima und Arbeits
Mitarbeitergespräche führen
Als Führungskraft müssen Sie täglich Gespräche führen: Anleiten, motivieren, delegieren oder Schlechtleistung und Fehlzeiten ansprechen. Selten reflektieren wir, auf welche Weise wir kommunizieren.
Stärken entdecken und gezielt einsetzen
Dieses Training unterstützt Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung, indem Sie Ihre persönlichen Stärken und berufsbezogenen Ressourcen identifizieren und reflektieren. Je mehr Sie erkennen, welche Stä
Stress managen, Leistungsfähigkeit erhalten
Erfahren Sie, wie Sie sich trotz permanent hoher Anforderungen körperlich und psychisch wohlfühlen, leistungsstark bleiben und sich schnell regenerieren. Wirkungsvolles Stressmanagement setzt an mehr
Gesunde Führung und Selbstfürsorge
Führungskräfte leben permanent in Zielkonflikten. Hinzu kommen diverse Krisen und Drucksituationen, die es beinahe täglich zu bewältigen gilt. Eine starke Haltung, stabile Gesundheit und konstruktiv
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen Sie daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agie
Smart Leadership Program
Unternehmen müssen heute dynamischer sein, rasch auf Veränderungen reagieren. Die Arbeitswelt wird projektartiger organisiert. Gefragt sind zukünftig Selbstorganisation, Selbstverantwortung und Ents
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n Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Coaching- und Beratungskompetenzen von entscheidender Bedeutung, um Führungskräfte und Mitarbeiter effektiv zu unterstützen und Veränderungen zu begleiten.
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Wenn Menschen als Team zusammen arbeiten entsteht eine eigene Dynamik. Ein Team verändert Verhaltensweisen seiner Mitglieder. Es verstärkt vorhandene Stärken, kann aber auch zu einer Einschränkung u