Dirk Nees

Über mehr als zwei Jahrzehnte hinweg bekleidete er leitende Positionen im Personalmanagement sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung, sowohl für große als auch mittelständische Unternehmen im In- und Ausland. Sein Tätigkeitsfeld erstreckte sich von der Automobilindustrie über die Chemiebranche bis hin zur Öffentlichen Verwaltung. Nun profitieren Organisationen und Führungskräfte verschiedenster Branchen von seiner reichen Erfahrung und seinem fundierten Praxiswissen. Als Change Agent setzt Dirk mit großer Leidenschaft die notwendigen Veränderungsimpulse bei komplexen Veränderungsvorhaben, ist Experte für die Transformation von Führung und Knowledge Management. Zudem leitet er eine Privatpraxis für Psychotherapie in Tübingen, wo er professionell psychischen Störungen behandelt. Sein Handeln ist geprägt von einem wertegeleiteten Umgang, der auf Ehrlichkeit, Transparenz, Empathie, Respekt und Mitgefühl basiert.

Berufliche Erfahrung, Qualifikation, Zertifizierung

• Seit 2008 selbstständiger Trainer,  Coach und Berater (bis 2022 nebenberuflich)
• 2021-2023 Head of Learning, Culture & Leadership bei der CHT Group
• Daimler AG

•   - 2017 – 2021 Senior Manager Digital Transformation

    - 2014 – 2016 Senior Manager Leadership Training

    - 2011 – 2014 Senior Manager Training & Change Management

    - 10/03 – 10/06 Manager Finance Academy

• Privatpraxis für Psychotherapie (nach dem Heilpraktikergesetz)
• Systemischer Berater & Coach, zahlreiche weitere Ausbildungen in Beratungs- und Coachingansätzen
• Dozent und Beiratsmitglied an div. Hochschulen
• MBA, Dipl.-Betriebswirt (DH), Dipl.-Wirtschaftspädagoge
• Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch