Institut für Kulturmanagement - Pädagogische Hochschule Ludwigsburg
Unter anderem aufgrund der Arbeiten des Soziologen Hartmut Rosa erhält das Konzept der Resonanz auch in organisatorischen Fragen mehr Gewicht. Wie aber kann nun Resonanz, also das sich aufeinander beziehen und einander beantworten in Arbeitsbeziehungen, in Kulturbetrieben erfolgreich implementiert und gepflegt werden?Dieser Frage wollen wir gemeinsam in 75 Minuten nachgehen. Nach einem theoretischen Impuls geht es in die gemeinsame Diskussion darüber, wie Resonanz im Leadership von Kulturbetrieben konkret aussehen kann und was Führungskräfte brauchen, um das Konzept wirkungsvoll in die eigene Führungsarbeit zu integrieren.
Prof. Dr. Andrea Hausmann
ist Expertin für Kulturmanagement, insbesondere in Fragen von Personal und Organisation in Kulturbetrieben.
Sie ist seit 2017 Professorin am Institut für Kulturmanagement, ihre Schwerpunkte in Lehre und Forschung liegen in den Themenbereichen Leadership, Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Davor war sie als Professorin für Kulturmanagement an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt/Oder tätig sowie als Visiting Professor an der University of Texas at Austin und an der Università di Modena e Reggio Emilia. Nach dem Studium hat sie zusammen mit einer Kollegin eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Kulturbetriebe und Kulturverwaltungen gegründet.
Ihre umfassende Praxiserfahrung resultiert aus zahlreichen Beratungsprojekten mit Kulturbetrieben und ihren Trägern; zudem coacht sie Führungskräfte in den Themenfeldern Führung, Kommunikation und Konflikte. Sie ist Autorin einer Vielzahl von anwendungsorientierten Büchern und forschungsbasierten Beiträgen. Zuletzt erschienen: Hausmann, A./Zischler, L. (2023): Leadership in Arts Organisations: The Power of Successful Work Relationships, MacMillan: London und Hausmann, A./Braun, O. (2021): Recruiting in Kulturbetrieben – Leitfaden für die erfolgreiche Personalgewinnung, Springer: Wiesbaden.