Institut für Kulturmanagement - Pädagogische Hochschule Ludwigsburg
Anregungen für mehr Professionalität im Recruiting von Kulturbetrieben
Stellenausschreibungen sind im Kulturbereich eines der wichtigsten und am meistgenutzten Instrumente im externen Recruiting. Sie gelten als erprobtes Mittel, um eine möglichst hohe Anzahl an potenziellen Bewerber/innen zu erreichen und auf die zu besetzende Stelle aufmerksam zu machen. Angesichts des hohen Wettbewerbs um die besten Fachkräfte ist eine professionelle Vorgehensweise dabei besonders wichtig. Allerdings zeigen viele Beispiele aus der Kulturpraxis, das hier noch viel Luft nach oben ist, sowohl hinsichtlich des allgemeinen Employer Brandings als auch der konkreten Bewerber/innenansprache.
Prof. Dr. Andrea Hausmann
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf; freiberufliche Kulturberaterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesonere Marketing der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf; Promotion zum Dr. rer. pol.
Gründung der ArtRat | Marketing- und Managementberatung Düsseldorf; Inhaberin der Professur für Kulturmanagement an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt/Oder (2003 bis 2017); Gründerin und Leiterin des berufsbegleitenden Masterstudiengangs „Kulturmanagement und Kulturtourismus“ an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt/Oder (2006 bis 2017); Visiting Professor an der University of Texas at Austin (2008) und an der Università di Modena e Reggio Emilia (2017); seit 2017 Inhaberin der Professur für Kulturmanagement an der PH Ludwigsburg.
Autorin einer Vielzahl von deutsch- und englischsprachigen Publikationen; Herausgeberin der Autorenreihe „Kunst- und Kulturmanagement“ im Springer Verlag; Gutachterin für nationale und internationale Fachzeitschriften, Konferenzen und Drittmittelgeber; zahlreiche Ämter und Gremientätigkeiten; Coach für Führungskräfte, Moderatorin in Change-Prozessen, Trainerin in der Personalentwicklung von Kulturbetrieben.