Sie interessieren sich dafür, was es in der Führungsposition braucht, um wirksam zu sein? In diesem Seminar erfahren Sie, wie Führung nachhaltig gelingen kann. Sie erweitern Ihr Know-how zu den typischen Rahmenbedingungen von Leadership in Kulturorganisationen und verstehen, wie diese auf Ihr persönliches Führungsverhalten und die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen (zurück)wirken. Sie gewinnen Sicherheit und Fokussierung im Hinblick auf die tatsächlichen Aufgaben und die Rolle von Führung und lernen, sich klar abzugrenzen in Bezug darauf, was Sie als Führungskraft leisten können und wollen.
Das Seminar interaktiv und praxisnah ausgelegt und berücksichtig Ihre konkreten Fragestellungen und Führungsherausforderungen. Die Beschäftigung mit theoretischen Inhalten und Modellen der Personalführung unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsstärke auszubauen und mehr Sicherheit in Ihrem Verantwortungsbereich zu gewinnen. Der kollegiale Austausch wird durch zahlreiche Übungen und Praxisbeispiele gefördert.
Inhalte:
Systemisch führen: Führungssituationen besser verstehen; Aufgaben vs. Rolle von Führungskräften unterscheiden; Arbeitsbeziehungen gestalten, Werte nutzen; Führen mit klaren Verantwortlichkeiten; Spannungsfeld Führung: Leading self, leading others.
Zielgruppe:
Führungskräfte, die seit kurzem in dieser Position sind und sich zu kompetenten Leitungs- und Führungspersönlichkeiten entwickeln möchten; Personen, die sich gezielt weiterbilden möchten, um in absehbarer Zeit eine Führungsposition zu erreichen oder den nächsten Karriereschritt zu machen. Aber auch erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungspraxis reflektieren und ihr praktisches Handeln theoretisch fundieren wollen, werden neue Impulse mitnehmen.
Prof. Dr. Andrea Hausmann
seit 2017 Professorin am Institut für Kulturmanagement; Expertin für Leadership, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse; Geschäftsführung und wissenschaftliche Leitung der Weiterbildung am IKM; erfahrene Moderatorin und Inhouse-Trainerin; Business Coach von Führungskräften in der Kultur; seit über 20 Jahren wissenschaftliche Begleitung von Projekten in der Kulturpraxis; Autorin zahlreicher Publikationen; selbst Führungskraft mit vielen Jahren Erfahrung.