Tools für den konstruktiven Umgang mit Störungen
Wo vielfältige Perspektiven, knappe Ressourcen und hohe Ansprüche aufeinandertreffen, sind Konflikte Teil des Arbeitsalltags – das gilt besonders für Kulturorganisationen. Doch Konflikte müssen nicht nur Störfaktor sein. Konstruktiv genutzt, können sie Entwicklung ermöglichen: für Einzelne, Teams und ganze Organisationen. In diesem Online-Seminar widmen wir uns den typischen Konfliktdynamiken in Kulturorganisationen – praxisnah, theoretisch fundiert und mit viel Raum für den kollegialen Austausch. Wir fragen: Was facht Konflikte an? Was beruhigt sie? Und wie lässt sich mit Spannungen so umgehen, dass Arbeitsklima, Zusammenarbeit und Kreativität gestärkt werden? Ziel ist es, Klarheit zu gewinnen, Konflikte besser einordnen zu können und konkrete Tools für den Führungs- und Arbeitsalltag mitzunehmen. Das Seminar fördert das aktive Mitmachen und den kollegialen Austausch.
Inhalte:
Arten und Auswirkungen von Konflikten; Konfliktverläufe und Eskalationsstufen; eigene Muster im Umgang mit Konflikten; organisationale Konfliktverstärker; Möglichkeiten der Konfliktintervention und -regulierung.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und solche, die es werden wollen - aber auch an erfahrene Mitarbeitende, die an einem besseren Umgang mit Konflikten in Kulturorganisationen aktiv mitwirken wollen.
Prof. Dr. Andrea Hausmann
seit 2017 Professorin am Institut für Kulturmanagement; Expertin für Leadership, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse; Geschäftsführung und wissenschaftliche Leitung der Weiterbildung am IKM; erfahrene Moderatorin und Inhouse-Trainerin; Business Coach von Führungskräften in der Kultur; seit über 20 Jahren wissenschaftliche Begleitung von Projekten in der Kulturpraxis; Autorin zahlreicher Publikationen; selbst Führungskraft mit vielen Jahren Erfahrung.