Der Erfolg von Kultureinrichtungen hängt von der Qualität der getroffenen Entscheidungen ab. Dies gilt besonders in der heutigen Zeit, in der die Kulturbranche dynamischer und komplexer wird und alltägliche Aufgaben stetig anspruchsvoller werden. Ein professionelles Organisations- und Personalmanagement sorgt dafür, dass Entscheidungen mit den richtigen Informationen getroffen werden. So kann die Kultureinrichtung relevante Themen effektiv angehen, was sich wiederum positiv auf die Zukunft der Organisation und die Motivation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen auswirkt.
Das Seminar vermittelt den Teilnehmenden die zentralen Grundannahmen, Zusammenhänge und Erfolgsfaktoren funktionierenden Organisations- und Personalmanagements. Hierzu zählt das Kennenlernen beispielhafter Techniken, Methoden und Instrumente zur organisationalen Entscheidungsfindung. Das Seminar macht mit Alternativen des Organisationsaufbaus, mit Voraussetzungen funktionierender Organisations- und Personal-Prozesse sowie mit Einflussmöglichkeiten auf die Organisationskultur mittels der Personalentwicklung vertraut. Die Teilnehmenden bringen eigene Kultureinrichtungserfahrungen ein und entwickeln Lösungsalternativen für den Umgang mit den Herausforderungen der unternehmerischen Entscheidungsfindung.
Sven O. Bemmé
ist selbstständiger Unternehmensberater, Trainer, Moderator und Coach für Organisations- und Personalentwicklung mit Fokus auf Change- und Transformationsmanagement. Er studierte Politikwissenschaft und Amerikanistik in Deutschland und den USA. Seine Trainings-, Beratungs- und Projekterfahrungen erstrecken sich über gewinnorientierte ebenso wie öffentliche und Non-Profit-Organisationen unterschiedlichster Branchen und Wirkungsfelder. Er ist Gründungsmitglied sowie Mitglied des Vorstands im Fachverband Change Management im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) e.V. und Autor des Buches „Kultur-Projektmanagement“ (VS Verlag | Springer Fachmedien, 2011), das 2019 in 2. Auflage erscheint. Er unterrichtet an mehreren deutschen Hochschulen, Universitäten und Instituten. Seit 2013 ist er Gastdozent am Institut für Kulturmanagement in Ludwigsburg. Seine Lehrschwerpunkte liegen im Bereich Projekt- und Veränderungsmanagement, Führung und Organisationsentwicklung.