Konflikte entstehen u.a. dort in Kulturbetrieben, wo Ressourcen (neu) zu verteilen sind und unterschiedliche Zielvorstellungen aufeinander treffen. Besonders häufig treten Konflikte im Kontext von Transformation und Veränderung auf. Was braucht es, um als Führungskraft in solchen Phasen handlungsfähig zu bleiben? Dieser Frage gehen wir gemeinsam in 60 Minuten nach und streifen Themen wie Konfliktresilienz, Empowerment und Mindsets für Veränderungen.
Mit den kostenfreien Praxisimpulsen möchte das Institut für Kulturmanagement Kulturschaffende in ihrer praktischen Arbeit utnerstützen und den kollegialen Astausch fördern.
Prof. Dr. Andrea Hausmann
ist Expertin für Kulturmanagement, insbesondere in Fragen von Personal und Organisation in Kulturbetrieben.
Sie ist seit 2017 Professorin am Institut für Kulturmanagement, ihre Schwerpunkte in Lehre und Forschung liegen in den Themenbereichen Leadership, Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Davor war sie als Professorin für Kulturmanagement an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt/Oder tätig sowie als Visiting Professor an der University of Texas at Austin und an der Università di Modena e Reggio Emilia. Nach dem Studium hat sie zusammen mit einer Kollegin eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Kulturbetriebe und Kulturverwaltungen gegründet.
Ihre umfassende Praxiserfahrung resultiert aus zahlreichen Beratungsprojekten mit Kulturbetrieben und ihren Trägern; zudem coacht sie Führungskräfte in den Themenfeldern Führung, Kommunikation und Konflikte. Sie ist Autorin einer Vielzahl von anwendungsorientierten Büchern und forschungsbasierten Beiträgen. Zuletzt erschienen: Hausmann, A./Zischler, L. (2023): Leadership in Arts Organisations: The Power of Successful Work Relationships, MacMillan: London und Hausmann, A./Braun, O. (2021): Recruiting in Kulturbetrieben – Leitfaden für die erfolgreiche Personalgewinnung, Springer: Wiesbaden.