Resonanzraum für junge Führungskräfte im Kulturbereich
Junge Führungskräfte im Kulturbereich tragen viel Verantwortung – oft mit wenig Raum für Austausch und Reflexion. CLYP – Cultural Leadership Young Professionals bietet einen geschützten Resonanzraum. In einer kleinen, geschlossenen Gruppe von zehn Personen werden aktuelle Führungsfragen gemeinsam mit anderen Young Professionals diskutiert und die Rolle als Führungskraft geschärft.
Konzipiert und moderiert wird CLYP von Prof. Dr. Andrea Hausmann und Maike Schlünß vom Institut für Kulturmanagement – beide mit langjähriger Erfahrung in Leadership, Veränderungsprozessen und Kompetenzentwicklung im Kulturbereich.
Für wen ist CLYP?
CLYP richtet sich an junge Führungskräfte im Kulturbereich, die
- in Baden‑Württemberg leben oder arbeiten,
- höchstens 35 Jahre alt sind,
- seit höchstens fünf Jahren eine Führungsrolle mit direkter Personalverantwortung innehaben und
- entwicklungsorientiert, engagiert und reflexionsfähig sind.
Wann und wie findet CLYP statt?
- Format: fünf verbindliche Online-Termine à 2 Stunden (donnerstags, jeweils 16:00–18:00 Uhr)
- Themenschwerpunkte: z. B. Entscheidungsfindung, Rollenverständnis, Umgang mit Spannungen und Konflikten, Kommunikation, Resilienz
- Kosten: kostenfreie Teilnahme dank der Förderung durch die L‑Bank
Was bringt CLYP?
- Weiterentwicklung Ihrer Leadership-Kompetenzen
- Aufbau und Stärkung des beruflichen Netzwerks
- Teilnahmebescheinigung des Instituts für Kulturmanagement
- Fachliche Impulse durch die erfahrenen Moderatorinnen
Moderation:
Prof. Dr. Andrea Hausmann
seit 2017 Professorin am Institut für Kulturmanagement; Expertin für Leadership, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse; Geschäftsführung und wissenschaftliche Leitung der Weiterbildung am IKM; erfahrene Moderatorin und Inhouse-Trainerin; Business Coach von Führungskräften in der Kultur; seit über 20 Jahren wissenschaftliche Begleitung von Projekten in der Kulturpraxis; Autorin zahlreicher Publikationen; selbst Führungskraft mit vielen Jahren Erfahrung.
Maike Schlünß M.A.
seit 2025 akademische Mitarbeiterin am Institut für Kulturmanagement; Forschung u.a. zu Fragen der Kompetenzentwicklung; 2023 bis 2025 Leitung Personal und Finanzen am Linden-Museum Stuttgart; Studium der Kulturwissenschaften und Betriebswirtschaftslehre (B.A.) an der Leuphana Universität Lüneburg sowie Kultur‑ und Medienmanagement (M.A.) an der Hochschule für Musik und Theater Hamburg.
gefördert durch:
